我国大学生就业歧视问题分析

我国大学生就业歧视问题分析

[摘 要]本文针对我国大学生就业歧视进行了理论基础、现状、成因、对策的分析。从大学生就业歧视的现状认为大学生在就业中主要存在着学历歧视、年龄歧视、性别歧视、工作经验歧视和其他歧视。因此,从法律法规的不健全；政策制度的缺陷；高校劳动力市场供求的不平衡；社会观念的负面导向；大学生自身不切实际的就业观念五个方面分析了大学生就业歧视的成因。最后从大学生正视现实、分析成因、转变观念、积极面对、提高自身的能力；政府促进经济发展、完善相关制度、健全法律法规；高校要改革教学模式、健全就业指导工作；在社会观念层面上改变传统观念和社会偏见四个层次提出了消除大学生就业歧视的对策。

[关键词] 大学生；就业歧视；成因；对策

1、喻术红.反就业歧视法律问题之比较研究.[J].中国一、我国大学生就业歧视的理论基础

1、相关概念界定

（1）歧视

歧视是一个带有贬义的词汇，它意味着对待个人或团体不仅是不公正的，而且是不公平的。歧视简而言之：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。