关于学习大学生就业问题的体会(二)

大学毕业生的总体供给与社会中各个行业的需求量不相匹配，有多重原因，社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，缺少技术型的人才，而社会对这种高层次的、复合型、外向型和开拓型人才的需求却日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。由于这个原因，许多大学生都找不到理想的工作，那正是因为很多大学生都没有办法胜任社会给予的各项岗位，为什么会出现这种情况呢？因为近年来教育的迅速发展，使大学生的总体数量比起以前日益增加。这一现象给社会造成了巨大的压力。另外中国人口现在急剧增加，尽管有相关政策的出台，仍然无法改变人口基数大，人口增长快的这一现状，这也导致了毕业生人数的持续增长。高校教学水平提高缓慢、高校毕业生的素质高低程度差距较大，这使许多岗位都有大量空缺。许多高领域对于人才的渴求一直居高不下，但是能够有相应过硬的教育水平的学校却是少之又少。

　　

　　2.大学生价值取向与就业观念偏差

现在的大学生对社会对于岗位的需求并不了解，因为在毕业前对于社会的实际要求与想象中的并不相符。毕业生们普遍感到“找不到理想的工作”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高新、求舒适、求名气的心态仍旧普遍，目前毕业生们以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作。大学生大多数都不愿意在进入企业或者公司后从最基层的工作做起，因为这些工作大多是种类单一而又繁重复杂，这与他们心里所期待的岗位相差甚远，所以许多毕业生不愿意选择这样的岗位，造成了一种毕业生难以找到工作，用人单位也难以找到相应人才的尴尬现象。

二、我们对于就业难现象应作出哪些改变

1.大学生内心的调整与转变