中国传统行政文化对现代行政组织的影响(二)

（三）对人的管理角度

我国传统行政文化特别重视等级观念，像长幼尊卑的等级秩序在今天还发挥着重要的作用。它强调上级对下级有绝对的领导权威，同时还要求上级对下级必须承担一定的社会义务。这钟方式运用到今天，有利于树立现代行政领导权威，同时也要求领导者注重下级，关心下级，充分调动广大行政人员的工作积极性和创造性。行政组织效率讲究的是速度，要求的是无条件执行，是一种雷厉风行的工作作风。所以，行政效率的提高不仅取决于行政机构设置是否合理，还取决于行政领导的权威以及下级对领导的心理认同程度。这才是行政效率的关键所在。

二、中国传统行政文化对行政组织的消极影响

（一）官本位思想严重，导致腐败现象的发生

中国传统行政文化重官不重商，这种思想在行政人员和老百姓心中产生了深深的影响，不仅主导了人们的观念而且还支配着人们的行动，在社会中形成了浓厚的官本位色彩。官本位的行政文化，强调权威主义，形成了以官职为纽带的金字塔式的等级制度，造成人们对权力的盲目崇拜。同时，行政人员和权力拥有着产生了优越感，夸大了个人在组织中的作用，没有形成为人民服务的意识，脱离群众，对群众的权利产生漠视的态度，也使得行政过程中的民主和法治受到了威胁。

（二）形式主义严重导致行政效率低下

我国行政文化中的只重视形式、而轻视实效的现象长期以来一直根深蒂固的存在着，下级官员为了提前完成上级交代的任务，为了讨好迎合上级，为了使自己能够得到重用，在处理工作时只重视形式，不追求实效。这种不良风气影响到现代的行政组织的发展。行政人员在行政文化活动中，只考虑是否贯彻执行上级的指示和任务，只重视分配任务完成的速度，只关注上级的态度，而忽略实际的社会效应。过去的的形式主义与现代的形式主义相结合，造成当代中国行政效率不高。

（三）行政体系中沟通不善，缺乏有效的监督

中国传统行政文化封闭而不开放，这种特征在今天的行政体制中仍然存在明显的痕迹。主要表现为本位主义和地方保护主义，一些地方政府只重视地方利益而忽视国家利益，也表现为行政活动的神秘性，政府活动缺乏公开性、透明性，公民不能广泛参政议政，因而造成社会的有效监督不足，导致腐败现象的滋生。