我国劳动争议处理制度分析(一)

我国劳动争议处理制度分析

一、我国现行劳动争议处理制度的概述

1、劳动争议的定义

劳动争议也称劳动纠纷，“是指劳动关系当事人由于对相互之间权利义务关系的要求不一致而发生的争议。”劳动争议的概念一般有广义和狭义之分。广义上的劳动争议是以劳动关系为中心的一切争议，包括劳动关系中发生的以及与劳动关系相关联的争议。狭义上的劳动争议则是指劳动关系双方（用人单位和劳动者）之间因履行劳动权利或履行劳动义务而发生的争议。我国的劳动争议处理制度是在狭义的劳动争议制度的基础上安排所建立的。

2、我国现行劳动争议处理模式

在当前我国劳动争议处理制度建立的法律法规的依据主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国争议处理条例》以及与其相配套的规章制度和其他一些规范性法律文件。目前我国的劳动争议处理制度较为通行的可以概括为“先裁后审”模式。先裁后审:是指当事人发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成功，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的可以向劳动合同履行地人民法院起诉，人民法院的最终判决为终审判决。此种模式下劳动仲裁是进行诉讼的前置程序，也就是当事人的劳动争议必须经过劳动仲裁后，才可将争议提交人民法院进行审理。如果没有经过劳动仲裁裁决的诉讼请求，在诉讼阶段就无法得到法院的支持。

二、我国现行劳动争议处理制度的不足

1、调解机构未尽其能