我国企业人力资本管理研究(一)

我国企业人力资本管理研究

一、绪论

随着世界经济发展和一体化的加强，以及知识经济时代的到来，人们越来越重视到人力资本运作给企业、行业乃至整个国家经济带来的巨大价值，人力资本是企业竞争力的根本和关键。企业对人力资本进行投资既是知识经济条件下企业的一项战略性措施，也是企业日常管理的一项基本职能，是提高企业竞争力和经济质量的非常重要的手段之一。

本文以房地产企业为例，积极思考房地产企业在人力资本管理上的现状和存在的问题，并选择了一家典型房地产开发企业作为研究对象，从实证研究的角度出发，分析其在人力资本运作上存在的问题，并提出了一些合理化建议，使企业能够在重新认识企业人力资本投资战略的基础上，规避投资风险，提高投资收益。

二、人力资本相关概述

1、人力资本的定义

对于人力资本的定义，许多学者专家都给出了不同的阐述，贝克尔是第一次正式提出人力资本定义的人，他在《人力资本》一书中提出“对于人力的投资是多方面的，其中主要是教育支出、保障支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的人力资本”。除此之外，国内学者认为人力资本是一种依附于人本身的体力和智力的综合价值，它能够在经济活动中通过投资带来增值。

2、人力资本的特点

人力资本作为一种特殊的资本，具有自身独有的特点，主要体现在以下几个方面：

（1）人力资本的私有性或依附性