论政府绩效管理体系构建 (3)

目录

论政府绩效管理体系构建 1

一、地方政府绩效管理存在的问题 2

（一）相关的理论研究和实践不足 2

（二）制度化、规范化程度不够 2

（三）在实际应用方面有误区 2

（四）维度体系不够健全 2

（五）评估设计的内容和体系不够科学 3

二、完善地方政府绩效管理的对策 3

（一）更新地方政府绩效管理观念 3

（二）改善绩效管理的制度环境 3

（三）完善政府绩效评估体系 3

三、结语 4

论政府绩效管理体系构建

摘要：政府绩效管理是全新的政府管理模式。政府绩效管理对我国地方政府的发展起到了重要作用。政府绩效管理是政府人力资源管理的重要环节之一，自我国开始实行政府绩效管理以来，有了初步的成果，但依然处于探索与改进阶段。在实际操作过程中出现了不少问题，有待于理论研究的进一步完善，以及实践的检验。因此，分析地方政府绩效管理存在的问题，探索改善绩效管理的对策，是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求，具有重要意义。

关键词：绩效管理   地方政府   对策 

政府绩效管理是20世纪80年代以来通用于发达国家的政府改革的重要举措，近年