浅议当前我国公务员绩效考存在的问题与建议
当前，公务员绩效考核作为公务员管理机制的重要组成部分，在挖掘公务员潜力，调动公务员工作积极性和创造性，维护国家政府形象，提高行政管理效能等方面，都发挥了重要的作用。然而，由于绩效考核管理机制的复杂性和我国社会的快速变化发展，使得我国公务员绩效考核在某些方面还未完全达到理想的效果。如何适应新要求、新形式，有效地提高政府行政能力，建立一套适应新时代的公务员绩效考核机制，充分发挥公务员的巨大潜力，促使其主动积极并富有创造性地工作，以实现政府目标，成为一项刻不容缓的任务。 本文将从公务员绩效考核制度的内涵、当前我国公务员绩效考核现状、影响我国公务员考核的因素、建议等四个方面，就当前我国公务员绩效考核制度进行研究，提纲初拟如下： 前言 一、公务员绩效考核的内涵 （一）公务员绩效考核概述 （二）公务员绩效考核特点 （三）公务员绩效评估的意义 二、当前我国公务员绩效考核制度现状 （一）取得的成绩 （二）存在的问题 1、公务员考核激励机制的不健全性 2、公务员考核管理体制的不完善性 3、公务员考核程序的形式化 4、民主化、公开化程度不高 5、激励价值不彰显 三、影响我国公务员考核制度的因素 （一）环境影响因素分析 （二）部分公务员队伍素质的制约 （三）公务员绩效的价值多元化 四、相关建议 （一）借鉴发达国家公务员激励机制的构建 （二）完善公务员考核制度建设 （三）增强指标设计的可操作性与程序的科学性 （四）提升被考核公务员的综合素质 （五）提高考核的民主化
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