新时代背景下杭钢集团加强员工思想政治工作的探索

摘要

统一国企职工思想进行政治教育，不仅可以提高党建工作的顺利进展，激励员工鼓足干劲，力争上游，开展优化现代化建设，还可以提高国企职工的幸福感。杭州钢铁集团公司是典型的大型国有企业，在最近几年的产业结构调整中，杭钢集团表现出很强的思想政治工作能力，但是依然存在不少不足。

基于此，本文以杭钢集团为分析案例，主要分析新时代做好国企职工思想政治工作的必要性，并探讨路径，以提高思想政治工作开展的系统性。

关键词　智能电网；继电保护；应用技术

目录

摘要 I

引言 1

一、新时代背景下思想政治工作的发展趋势 2

（一）思想政治工作对象的分众化 2

（二）思想政治工作方法的综合化 2

（三）思想政治工作内容的生活化 2

（四）思想政治工作交流的信息化 3

二、杭钢集团思想政治工作的现状 4

（一）践行“三严三实”要求，发挥各级干部“领头羊”作用 4

（二）坚持创新发展不动摇，大力推进创新创业，为员工创造工作机会 5

（三）关注职工心理健康，有效缓解职工心理压力 5

三、杭钢集团思想政治工作存在的问题 7

（一）针对性不强，责任不清晰 7

（二）创新性不足，工作方式不新颖 7

（三）实用性欠缺，实际效果不理想 7

四、杭钢集团思想政治开展策略概述 8

（一）全面重视思想政治工作 8

（二）针对思想政治工作拓展新渠道 8

（三）积极寻求思想政治工作开展新模式 9

五、总结与结论 10

参考文献 11