MS公司员工满意度调查研究

中文摘要

进入21世纪，各类企业逐渐意识到人力资源是企业组织中重要的资源，影响着企业的生存发展，人力资源支撑着企业的可持续发展。因此，现代企业越来越重视对人力资源的竞争，每一个企业都想通过员工的高效工作来增强企业竞争力。影响员工工作效率的因素有很多，其中比较重要的是员工的工作满意度。本文的研究对象MS公司是一家成立于2006年的高新技术制造业企业，专业从事各类精密五金等零部件开发、设计和生产。本文将通过对MS公司员工满意度的调查研究，结合与员工满意度相关的激励理论，分析员工满意度的影响因素以及员工满意度管理中存在的问题，并提出一些提高员工满意度的可行性建议。

关键词：MS公司；员工满意度；人力资源

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的和意义1

（三） 研究方法1

二、 理论概述2

（一） 员工满意度概念2

（二） 员工满意度影响因素的分析2

（三） 员工满意度理论3

三、 MS公司管理现状及员工满意度调查分析4

（一） MS公司简介4

（二） MS公司人力资源管理现状4

（三） 人力资源管理中存在的问题6

（四） MS公司员工满意度问卷调查研究6

四、 MS公司员工满意度提升对策18

（一） 工作回报18

（二） 工作群体18

（三） 工作背景18

（四） 企业管理19

五、 结论19

参考文献20