浅析我国基层公务员激励制度的创新

中文摘要

为了紧跟国家转型的步伐，我国基层政府职能也随着改革不断的调整。基层公务员在我国行政管理体系中的作用越来越重要。但是身处基层政府的官员都面临着不同的社会问题，打击了基层公务员的工作积极性。我国公务员结构体系是呈金字塔形状的，塔顶尖的人职位高、权力大；塔底部的基层公务员所占人数比较多，相对应的权力有限。这种结构模式在一定程度上很容易影响基层行政人员的工作热情和积极性。本文研究彭泽县基层公务员的激励制度创新是由薪酬、升迁、晋升、培训、精神四个方面组成。通过问卷调查分析了我国彭泽县基层公务员在这四部分存在的问题之后，提出了我国基层政府公务员完善基层公务员激励制度的对策。

关键词：基层公务员；激励制度；对策

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究方法1

二、 理论概述2

（一） 激励制度概述2

（二） 基层公务员激励制度内容2

三、 彭泽县基层公务员激励机制现状调查2

（一） 调查硏究与分析3

（二） 彭泽县基层公务员激励机制存在的问题分析5

四、 完善基层公务员激励机制的对策6

（一） 创新新时代基层公务员培训激励机制6

（二） 建立科学公正的晋升激励机制7

（三） 健全新时代基层公务员薪酬激励机制7

（四） 建立美好生活引导激励机制8

五、 结论8

参考文献9