人本集团企业文化建设策略研究

中文摘要

国际一体化进程加快，国内市场加速发展，企业文化在市场竞争中的作用日益突显。企业文化已经成为所以企业共同关注的话题，是企业管理中重要的部分。如何建设能提升企业独有的核心能力的企业文化，促使企业持续成长，这突显了研究本论文的重要性。

本文首先从企业文化研究的角度出发，通过对近年来国内外的企业文化主要文献资料的研究，阐述了企业文化的内涵以及结构要素。然后主要运用文献研究法收集到相关资料以了解人本集团企业文化建设现状，着重从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个方面进行分析。最后，结合成功企业的实践和先进理论研究，有针对性地提出人本集团企业文化建设的优化方案。这对于经营管理水平提升，促进人本集团发展壮大具有深远的意义。与此同时，也希望这些建议及方法能为相关的企业开展企业文化建设工作提供经验借鉴。

关键词：企业文化；企业文化建设；企业文化建设优化

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究的目的和内容1

二、 企业文化研究综述2

（一） 企业文化的内涵与特征2

1． 企业文化的内涵2

2． 企业文化的特征2

（二） 企业文化的结构3

1． 企业文化的构成要素3

三、 人本集团企业文化建设现状及问题分析5

（一） 人本集团的概况5

（二） 人本集团企业文化建设现状分析5

1． 精神文化建设5

2． 制度文化建设6

3． 行为文化建设7

4． 物质文化建设8

（三） 企业文化建设存在的问题分析9

1． 精神文化建设方面9

2． 制度文化建设方面9

3． 行为文化建设方面10

4． 物质文化建设方面10

四、 加强人本集团企业文化建设的对策建议12

（一） 加强精神文化建设12

1． 营造良好企业氛围12

2． 加强员工素质的提升12

（二） 深化制度文化建设12

1． 完善激励机制12

2． 建立完善的组织结构13

3． 建立创新性的管理制度13

（三） 完善行为文化建设13

1． 充分发挥企业家和企业精英作用13

2． 畅通沟通途径14

（四） 改善物质文化建设14

1． 优化工作环境14

2． 健全传播渠道，塑造良好的企业形象14

五、 结论15

参考文献16