中国公务员考核制度的弊端及对策研究

中文摘要

公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分 ，自国家公务员制度实施以来，在公务员考核方面积累了一定的经验，但随着社会环境的变化，我国公务员考核制度中弊端也逐渐显露出来 ，本文在分析我国公务员考核存在的问题的基础上 ，提出切实可行的完善公务员考核制度的对策建议 ，以此推进我国公务员考核制度的改革。通过公务员考核制度的不断完善，可以不断加强公务员队伍的建设，从而不断提高我们每一个公务员的素质水平。

关键词：公务员 考核制度 弊端 对策

目录

一、 我国公务员考核制度概述1

（一） 我国公务员考核制度的含义1

（二） 我国公务员考核制度的发展1

（三） 我国公务员考核制度的重要意义1

二、 我国公务员考核的原则与内容2

（一） 公务员考核的原则2

（二） 公务员考核的内容3

三、 我国公务员考核制度存在的主要问题3

（一） 考核缺乏民主性和公正性3

（二） 只重视年度考核，忽视平时考核5

（三） 考核结果的等次偏少，不重视考核信息的反馈5

（四） 考核结果的使用不当5

（五） 考核的激励导向作用发挥不够5

（六） 考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存5

（七） 考核目的不够明晰6

（八） 考核标准过于笼统6

（九） 考核方法不太科学6

四、 完善我国公务员考核制度的对策6

（一） 完善考核方法，使公务员的考核做到客观公正、民主公开6

（二） 坚持平时与定期结合7

（三） 制定科学的年度考核等次7

（四） 要拓宽考核结果的使用渠道，加大对优秀公务员的奖励力度7

（五） 要不断完善激励体系建设，积极发挥激励在工作中的作用7

（六） 科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化8

（七） 强化绩效考核结果的使用，使考核结果的运用与考核目的相符8

（八） 实行分类考核制度8

五、 总  结8

六、 参考文献10