长沙市公务员考试录用制度存在的问题与对策

中文摘要

公务员考试录用制度是国家公务员制度的准入环节，是构成公务员制度的一个首要部分，这一制度绝大程度上决定了行政机关能否录用到本单位需求的人才。长沙市自1989年正式建立公务员考录制度以来，历经二十八年，在这段时间里全国各省市、自治区都开始采取考试的方式录用单位所需人才，坚持“凡进必考”原则，更好的为国家和政府机关选拔出符合时代要求的人才，而且采取考试的方式录用公务员大大促进了长沙市行政管理体制的进一步完善。因为长沙市的公务员考录制度开始晚、发展快，进而导致长沙市在现行公务员考试录用制度中存在诸多不足如：考试流程繁琐，面试设计不合理，监督体系不完善等。因此，我们应采取以下措施来改进：合并报考，创建公务员人才储备制度；严格规范面试考试形式，建立高素质的面试考官队伍；完善公务员考试录用监督体制等方面。 

关键词：公务员；考试录用制度；问题；对策

目录

一、 ㅤ我国ㅤ公务ㅤ员考ㅤ录制ㅤ度的ㅤ概述ㅤ1

二、 ㅤ目前ㅤ长沙ㅤ市公ㅤ务员ㅤ考试ㅤ录用ㅤ的现ㅤ状1

（一） 公务ㅤ员报ㅤ考人ㅤ数迅ㅤ猛增ㅤ长，ㅤ考试ㅤ规模ㅤ逐年ㅤ加大ㅤ1

（二） 报考ㅤ人数ㅤ受就ㅤ业压ㅤ力等ㅤ多因ㅤ素的ㅤ影响ㅤ2

（三） 应ㅤ届毕ㅤ业生ㅤ依然ㅤ是公ㅤ务员ㅤ考生ㅤ队伍ㅤ中的ㅤ“主ㅤ力军ㅤ”2

（四） 弃ㅤ考现ㅤ象严ㅤ重2

（五） 学ㅤ历仍ㅤ然是ㅤ公务ㅤ员考ㅤ试的ㅤ一道ㅤ“门ㅤ槛”ㅤ2

三、 ㅤ目前ㅤ长沙ㅤ市公ㅤ务员ㅤ考试ㅤ录用ㅤ制度ㅤ存在ㅤ的问ㅤ题及ㅤ原因ㅤ分析ㅤ2

（一） 公务ㅤ员考ㅤ试制ㅤ度流ㅤ程繁ㅤ琐3

（二） 面ㅤ试阶ㅤ段设ㅤ计不ㅤ合理ㅤ，方ㅤ式不ㅤ够灵ㅤ活，ㅤ面试ㅤ评分ㅤ随意ㅤ3

（三） 监ㅤ督体ㅤ系存ㅤ在缺ㅤ陷，ㅤ录取ㅤ有失ㅤ公允ㅤ4

四、 公ㅤ务员ㅤ考试ㅤ录用ㅤ制度ㅤ改革ㅤ的构ㅤ想及ㅤ对策ㅤ 4

（一） 合并ㅤ报考ㅤ不同ㅤ层次ㅤ的公ㅤ务员ㅤ考试ㅤ，建ㅤ立公ㅤ务员ㅤ人才ㅤ储备ㅤ制度ㅤ4

（二） 允许ㅤ考生ㅤ可以ㅤ选择ㅤ多个ㅤ公务ㅤ员职ㅤ位4

（三） 严ㅤ格规ㅤ范面ㅤ试考ㅤ试形ㅤ式4

（四） 完善ㅤ公务ㅤ员考ㅤ试录ㅤ用监ㅤ督体ㅤ制5

（五） 完善ㅤ人才ㅤ自主ㅤ创业ㅤ的环ㅤ境5

五、 ㅤ参考文献7