人民医院人才流失问题及对策研究

摘 要

在人民医院的分析和研究中，论文使用了相关的分析工具、医院管理、组织行动和人力资源管理理论。结合文献检索法、数据分析法、问卷调查及其他调查法，定量分析调查人民医院的人员构成。分析不同层次的负责人内外数据，与相关负责人进行沟通，从多个层面了解人民医院的发展现状，发现人才管理方面存在的问题，从而分析出造成人民医院人才流失的具体原因。借鉴国内外医院人才管理方面的经验，在其研究成果的基础上，结合人民医院的具体情况，提出有利于医院人才管理的解决对策，最后使对全文的总结。本文以人民医院人才流失文背景，重点研究人才梯队建设，使人才管理形成体系，符合科学评价与合理分配，为医院提高竞争力打下基础。人才管理体系离不开合理的工资系统，建立符合市场需求的工资分配，是减低人才流失的关键，同时为员工发挥个人才能提供成长空间，有利于员工职业规划的实现。合理的资源分配系统，提升医院竞争力的同时一定程度上树立了医院形象，使得员工成分感受到医院的文化建设，增强凝聚力，完善的人力资源管理体系是降低人才流失的关键所在。

关键词：分配系统；人才竞争；橄榄型人才结构；管理机制

目录

一、绪论1

（一）论文研究背景1

（二）研究的意义1

二、人民医院人才流失情况分析2

（一）医院简介2

（二）医院人力资源总体分布状况2

（三）医院人才流失状况2

三、人民医院人才流失问题的原因6

（一）员工成长机制不完善6

（二）经济收入不均衡6

（三）医院内外部发展环境严峻6

（四）人事和分配制度体系不健全7

四、人民医院人才流失问题对策及建议8

（一）坚持科学考评和分配制度8

（二）完善激励机制，提供竞争性薪酬制度8

（三）拓宽人才职业发展空间9

（四）营造良好的组织环境10

结论11

参考文献12

附录14