A市公务员考试录用制度存在的问题与对策研究

中文摘要

公务员考试录用制度是国家公务员制度的准入环节，是构成公务员制度的一个首要部分，这一制度绝大程度上决定了行政机关能否录用到本单位需求的人才。A市自1989年正式建立公务员考录制度以来，历经二十八年，在这段时间里全国各省市、自治区都开始采取考试的方式录用单位所需人才，坚持“凡进必考”原则，更好的为国家和政府机关选拔出符合时代要求的人才，而且采取考试的方式录用公务员大大促进了A市行政管理体制的进一步完善。因为A市的公务员考录制度开始晚、发展快，进而导致A市在现行公务员考试录用制度中存在诸多不足如：考试流程繁琐，面试设计不合理，监督体系不完善等。因此，我们应采取以下措施来改进：合并报考，创建公务员人才储备制度；严格规范面试考试形式，建立高素质的面试考官队伍；完善公务员考试录用监督体制等方面。

关键词：公务员；考试录用制度；问题；对策  

目录

一、 我国公务员考录制度的概述1

二、 目前A市公务员考试录用的现状2

（一） 公务员报考人数迅猛增长，考试规模逐年加大2

（二） 报考人数受就业压力等多因素的影响2

（三） 应届毕业生依然是公务员考生队伍中的“主力军”2

（四） 弃考现象严重3

（五） 学历仍然是公务员考试的一道“门槛”3

三、 目前A市公务员考试录用制度存在的问题及原因分析4

（一） 公务员考试制度流程繁琐4

（二） 面试阶段设计不合理，方式不够灵活，面试评分随意4

（三） 监督体系存在缺陷，录取有失公允5

四、 公务员考试录用制度改革的构想及对策 6

（一） 合并报考不同层次的公务员考试，建立公务员人才储备制度6

（二） 允许考生可以选择多个公务员职位6

（三） 严格规范面试考试形式6

（四） 完善公务员考试录用监督体制7

（五） 完善人才自主创业的环境7

五、 参考文献8