企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

中文摘要

以人为本的管理理念越来越成为现代企业公认的准则,人力资源管理的重要性也随之日益凸显。初创期企业由于规模较小、缺乏必要的经验和制度、流程设计,在经营上会面临诸多来自企业自身内外的挑战。核心员工的流失问题就是初创期企业面临的最严峻的问题之一。由于企业对人力资源管理缺乏重视及相关制度不完善,导致企业人才流失严重,在职员工缺少工作积极性,不利于我国企业持续、健康发展。

关键词：企业；人力资源；管理       

目录

绪论3

一、人力资源管理在企业发展中的作用4

二、企业人力资源管理中存在的问题分析6

（一）缺乏完善的管理制度与管理模式6

（二）中小型企业缺乏人力资源管理的投入6

（三）没有有效的激励机制7

三、现代企业人力资源管理应对策略9

（一）以绩效作为评估制度的标准促进灵活调整激励机制9

（二）开发利用信息资源科学化9

（三）制定全面的人力资源总体规划10

（四）优化企业文化10

结论12

参考文献13