我国基层公务员绩效考核存在的问题及其改进对策研究—以A市B镇为例

摘要

评估公务员的绩效在管理方面起着非常重要的作用。随着时代的发展，党和人民对建立基层政府和公务员队伍提出了更高的要求。因此，为了进一步提高基层政府机构的服务水平，发挥政府组织的监督和刺激作用，建设更高水平的思想，道德，职业公务员队伍。建立公务员基本问题的科学有效的绩效考核体系尤为重要。

建立科学、合理、高效的绩效考核体系是加强对中国主要公务员监督的必要条件。这将有助于政府树立良好的形象，提高公众的信誉，并为基层公务员营造公平，公正和积极的气氛。本文积极探索公务员绩效考核的关键，总结分析了我国关键公务员绩效考核中存在的问题，深入调查原因，提出了针对性对策。这是对基层公务员制度在实践中的有益探索，也是对基层公务员制度的有益补充。

关键词：基层公务员；绩效考核；问题分析；对策建议

目录

一、绪论3

（一）选题背景及意义3

（二）研究价值3

（三）研究方法4

（四）基层公务员考核概述4

1.基层公务员的界定4

2.公务员考核概述4

3.公务员考核的基本原则4

（五）国内外研究现状5

1.国外研究现状5

2.国内研究现状5

二、A市B镇公务员绩效考核现状6

（一） B镇概况6

1.B镇地理位置6

2.B镇政府职责6

（二）B镇公务员绩效考核实践6

（三）B镇公务员绩效考核结果7

三、A市B镇公务员绩效考核中存在的问题及原因7

（一）A市B镇公务员绩效考核中存在的问题8

1.考核意识淡薄8

2.考核标准欠缺8

3.考核方法简单8

4.考核结果弱化9

（二）A市B镇公务员绩效考核存在问题的原因分析9

1.绩效考核理念偏差9

2.指标设计不科学9

3.制度法律不健全10

4.乡镇公务员绩效考核本身的难度10

四、完善基层公务员绩效考核的对策10

4.1加强国家公务员考核法律法规体系建设11

4.2深化对考核工作的认识11

4.3完善我国公务员考核程序11

4.4细化我国公务员考核标准11

结论12

参考文献13