L镇基层公务员绩效考核的问题及对策研究

XCLW39320  L镇基层公务员绩效考核的问题及对策研究  (字数：9341)

中文摘要

公务员的业绩评价在地方一级的人事管理中起着非常重要的作用。这也是我国政府在人力资源管理方面的职能之一。随着时代的发展，党和人民对基层政府和公务员制度的建设提出了更高的要求。因此，为了进一步提高基层政府机构的服务水平，加强政府组织的监督和激励作用，提高公务员的思想、道德和业务水平。建立科学有效的基层公务员绩效考核体系尤为重要。

建立科学、合理、有效的绩效考核制度，是加强基层公务员监督的必要条件。这将有助于政府树立良好的形象，提高其信誉，并为地方官员创造公平、公正和积极的气氛。本文积极探讨基层公务员绩效考核问题，总结分析我国基层公务员绩效考核中存在的问题，探讨问题产生的原因，提出相应的对策。这是对基层公务员制度在实践中的有益探索，也是对基层公务员制度的有益补充。

关键词：基层公务员；绩效考核；问题分析

目录

绪论1

（一）研究背景与意义1

（二）国内外研究现状1

1.国外研究现状2

2.国内研究现状2

（三）研究方法3

1.文献分析法3

2.归纳与分析3

一、相关概念综述4

（一）基层公务员的界定4

（二）公务员考核概述4

（三）公务员考核的基本原则4

二、L镇公务员绩效考核现状6

（一）L镇概况6

1.L镇地理位置6

2.L镇政府职责6

（二）L镇公务员绩效考核实践6

（三）L镇公务员绩效考核结果7

三、L镇公务员绩效考核中存在的问题8

（一）考核意识淡薄8

（二）考核标准欠缺8

（三）考核方法简单8

（四）考核结果弱化9

四、完善基层公务员绩效考核的对策10

（一）加强国家公务员考核法律法规体系建设10

（二）深化对考核工作的认识10

（三）完善我国公务员考核程序10

（四）细化我国公务员考核标准10

结论12

参考文献13