公共部门人力资源管理外包存在的风险及其防控对策分析

XCLW39330  公共部门人力资源管理外包存在的风险及其防控对策分析  (字数：8870)

摘要

公共部门可以通过人力资源管理职能外包的方式，促进公共部门管理职能的质量提升。但是，从目前的我国公共管理部门人力资源外包的实际工作来看，公共管理部门人力资源管理外包过程中存在权利寻租、公务人员以及管理团队风险。本文在有效分析我国公共管理部门人力资源管理外包存在风险的基础之上，剖析了产生风险的内外部原因，提出了提升组织管理水平、实现监控与激励相结合以及完善相应法律法规等防控措施，以期有效防控我国公共管理部门人力资源管理外包风险，促进我国公共管理部门人力资源管理外包高效、健康发展。

关键词：公共部门人力资源管理；外包；风险；防控对策

目录

前言1

一、 研究综述2

（一） 国内研究综述2

（二） 国外研究综述2

二、 公共部门人力资源管理外包存在的风险3

（一） 寻租风险3

（二） 公务人员风险3

（三） 管理团队风险4

三、 公共部门人力资源管理外包现存风险的原因分析5

（一） 外部原因5

1． 外包服务水平有限5

2． 缺乏与外包服务商和员工的有效沟通5

（二） 内部原因5

1． 对外包工作准备不到位5

2． 缺乏监督激励机制6

3． 部分公务人员素质较低6

四、 公共部门人力资源管理外包现存风险的防控对策7

（一） 提升组织管理水平7

（二） 实现监控与激励有机结合7

（三） 完善法律法规与监督机制7

总论9

参考文献10