中小企业人才流失问题及对策研究

中文摘要

人才资源是一个企业的发展基础,人才资源是推动企业持续发展的第一核心,条件好的是企业拥有大量行业优秀人才。同时,人才流失的大问题也给我们企业自身带来了极大的经济危害,极大地严重影响了我们企业的健康发展。本文主要分析了中小企业管理人才流失的主要影响相关因素及解决对策,分析了中小企业管理人才流失问题研究的发展背景和重要意义,总结了国内外的流失研究发展现状。根据新的相关理论概念和新的理论实践基础,本文深入分析了当前我国中小企业的人才特点和导致人才流失的主要原因,并通过结合中国科博威尔公司的相关实证数据分析,提出了有效控制企业人才流失的具体对策和措施建议。

关键词：中小型企业 ；现状；问题；对策

目录

一、绪论1

（一）研究的背景和意义1

（二）国内外研究综述1

二、相关概念和理论基础2

（一）中小企业的概念2

（二）人才及人才流失的概念2

三、中科博威的企业人才现状3

（一）公司背景3

（二）公司人力资源管理情况3

四、中科博威公司人才流失问题3

（一）流向外资企业的比率较高3

（二）流向发达地区3

（三）高层次人才流失比重大4

（四）年轻人流失比重大4

（五）高层带领、集体流失4

四、中科博威企业人才流失对策研究4

（一）改进薪酬管理制度，留住人才4

（二）为员工提供优越的环境5

（三）结合公司实际情况建立绩效考核体系5

（四）加强员工培训，留住年轻人6

（五）建立良好的企业文化，减少带动效应7

结论8

参考文献9