领导干部公开选拔制度的研究与思考

各级党委及其组织人事部门面向社会,采取公开报名,考试与考察相结合的办法选拔领导干部的制度,亦简称“公开选拔制度”、“公选制度”、“公选制”。公开选拔工作也可以因之简称为“公选”或“公选工作”。

为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本规定。以浙江宁波公开选拔80后市管副职后备干部为例，剖析当前公开选拔制度在年轻干部中开展的意义、价值。 

关键词：公开选拔；党政领导；年轻干部；制度化；完善

目录

绪论1

一、公开选拔制度概述1

（一）传统模式2

（二）“联考公选模式3

（三）“公推公选"模式3

二、2013年度浙江宁波80后市管副职预备人选公开选拔工作分析4

（一）宁波市2013年“公选”基本介绍4

（二）宁波市2013年“公选”有关情况分析4

（三）宁波市2013年“公选”特点分析5

1.放宽年龄要求5

2.打破身份限制5

3.比选中有创新5

4.采用无领导小组讨论模式5

5.阳光操作提升公信力6

三、宁波市2013年“公选”特点的表现6

（一）工作理念的创新6

（二）报名资格的创新6

（三）选拔举措的创新7

四、宁波市2013年“公选”存在的问题8

（一）公开选拔后续培养存在的问题8

（二）公开选拔配套制度方面存在的问题8

五、对公开选拔工作改进的建议8

（一）科学选择和设置试题8

（二）全面考察入围者8

(三)做好公开选拔干部的管理工作9

结论9

参考文献10