岗位设置研究

目 录

目录II

摘 要III

AbstractIV

前 言5

一．岗位设置重要性6

（一）岗位设置是推行事业单位聘用制的前提6

（二）岗位设置是事业单位内部分配制度改革的依据6

（三）岗位设置是建立和完善事业单位岗位管理制度的基础6

二．我市事业单位岗位设置的基本情况及主要特点7

（一）个案分析7

（二）问卷情况8

（三）总体评价8

三 我市事业单位岗位设置存在的主要问题及成因分析9

（一）主要问题9

（二）成因分析9

四 事业单位岗位设置对策建议10

（一）明确岗位设置的基本思路10

（二）明确岗位设置的基本原则10

（三）明确岗位设置的基本程序10

（四）明确岗位设置的办法11

参考文献15

摘 要

开展事业单位岗位设置研究，目的是为了科学合理设置岗位，明确不同岗位的设置方法，建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。调研采取分片座谈、问卷调查和实证分析等方法，形成调研报告；内容包括，岗位设置重要性、我市事业单位岗位设置的基本情况及主要特点、岗位设置中存在的主要问题及成因分析、事业单位岗位设置对策建议；通过对事业单位岗位设置问题的调查研究，剖析我市事业单位岗位管理特别是岗位设置存在的问题和原因，形成对策建议，为今后出台岗位管理指导性意见提供参考，推动我市事业单位聘用制的深化和岗位管理制度的建立。

关键词：岗位 ；问题；对策建议