公共人力资源管理创新问题探析

中文摘要

公共部门人力资源管理的基本价值取向是服务于公众，追求公共利益。改革和完善公共部门人力资源管理是提高公共部门管理水平、增强公共部门管理职能、推进行政体制改革、提高治理能力的重要途径。它也是建设服务型政府的重要组成部分。随着知识经济时代的到来和世界各国公共部门人力资源管理改革的兴起，我国公共部门的人力资源管理正在发生深刻的变化。因此，本文通过对公共人力资源管理相关概念的概述，对我国公共部门人力资源管理存在的问题及原因进行了分析。并提出了完善创新公共人力资源管理的途径。只有建立科学、有效、合理的公共部门人力资源管理体系，才能保证我国公共部门的有效运行。 

关键词：公共部门；人力资源；创新

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、相关概念2

（一）公共部门和公共部门人力资源的定义2

（二）公共部门人力资源管理的目标与任务2

（三）公共部门人力资源的特点3

（四）公共人力资源管理的特殊性和必要性4

三、我国公共部门人力资源管理存在的问题及原因6

（一）我国公共部门人力资源管理存在的问题6

（二）我国公共部门人力资源管理存在问题的原因分析7

四、完善创新公共人力资源管理的途径8

（一）完善公共人力资源管理体系8

（二）转变人力资源管理理念8

（三）建立科学有效的激励机制8

（四）加强人力资源开发力度，创新管理观念8

（五）引进优秀的人力资源管理人才9

（六）建立灵活有弹性的人才流动制度9

五、结论10

参考文献11