浅析我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

浅析我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

摘 要

随着我国现代化企业制度的建立，我国企业越来越重视人才的作用，而绩效管理作为人力资源管理中的关键一环，在企业管理中的地位也越来越高。绩效管理是企业进行员工管理的一种有效手段，不仅可以全面的评价员工的工作情况，而且有利于更好的对员工进行激励，提高员工的工作积极性，从而促进企业的快速发展。文章首先论述了绩效管理的相关概述，然后通过对企业绩效管理相关问题的具体分析，找出企业绩效管理中存在的不足，如：对绩效管理认识不足、绩效考核的指标不明确绩效管理机制不健全等问题。本文针对这些问题具体分析，提出相应的解决对策，不断的完善企业绩效管理制度，从而促进企业的可持续发展。

【关键词】：绩效考核；管理类员工；存在问题；解决对策

目录

1.引言2

2.绩效管理的相关概述2

2.1绩效管理的概念2

2.2绩效管理的内涵及特点3

2.3绩效管理的意义3

2.4绩效管理体系的相关理论4

3.我国企业绩效管理过程中存在的问题4

3.1定位不明确，对绩效管理的认识不到位4

3.2 绩效管理机制不健全5

3.3 绩效考核指标不合理5

3.4企业文化缺失，缺少凝聚力6

4.我国企业绩效管理问题的解决对策7

4.1重视企业绩效管理，加深对企业绩效管理的认识程度7

4.2建立完善的绩效管理制度7

4.3明确考核目标，制定科学考核机制8

4.4健全企业文化，发挥其的指引作用9

5.结论10

文献