新形势下事业单位人力资源管理工作的创新研究

内 容 摘 要

事业单位的就业选择决定着事业单位的发展，人力资源管理关系到事业单位员工的工作效率和单位自身的发展。有利于维护事业单位的内部秩序，全面完善事业单位各项制度，帮助事业单位尽快找到新形势下的发展方向，不断进行自主创新。事业单位要高度重视自身的管理问题，不回避，积极纠正，充分发挥人力资源管理职能，为本单位提供后勤保障。基于此，本文阐述了新形势下的事业单位人力资源管理的创新意义，并对目前存在的问题做出了分析，对事业单位人力如何加强资源管理提出了参考建议，从理论上提出了事业单位人力资源管理工作的创新方式，以供参考。

【关键词】：人力资源管理;问题;解决策略

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1.引言3

2.新形势下事业单位人力资源管理创新的意义4

2.1是全面贯彻党和国家深化改革的要求的现实举措4

2.2是调动工作人员积极性主动性创造性的具体路径4

2.3是事业单位营造良好工作氛围的重要抓手5

3.当前事业单位人力资源管理存在的问题6

3.1领导人对人力资源管理不重视6

3.2缺乏健全的人员考核制度6

3.3缺乏后续培养机制，职工培养力度不够7

3.4人力资源管理方式落后7

3.6缺乏有效的激励制度8

4.事业单位加强人力资源管理的措施9

4.1完善招聘机制科学合理引进人才9

4.2积极融入互联网技术9

4.3构建成熟的人力资源管理体制9

4.4建立完善的人力资源激励体制机制10

4.5做好单位内员工的培训工作10

4.6构建人力资源管理沟通协调长效机制11

5.结束语12

文献