九阳股份股权激励案例研究

九阳股份股权激励案例研究

内 容 摘 要

随着现代企业不断发展，产业结构逐渐完善，股权激励模式应运而生，并得到了我国上市公司的广泛应用。我国在2016年间首次制定了与股权激励相关的管理方案，同时可以在全国范围内试行，在推动内部进行合理化、科学化管理，进一步增加企业发展规模，提升公司业绩等方面发挥着极其重要的作用。然而，因为缺少相应的规定以及初步经验，在我国公司中所实施的股权激励制度会在一定程度上受到不同因素的影响，这些因素决定了是否可以保证股权激励措施获得最佳的效果。由此可知，研究股权激励这一课题所具有的意义十分重要。

本文以家电行业的龙头企业——九阳股份公司为研究对象，在本文中首先对相关理论知识进行了阐述，这些理论中涵盖了委托代理理论以及激励理论等，奠定了后续研究活动的理论技术。随后简要的介绍了2018年九阳股份所实施的股权激励措施，同时与相关数据相结合，对该公司实施股权激励方案的具体效果进行分析，对实施股权激励方案的过程中出现的具体问题进行探索，同时对于相应的问题通过相应的保障措施以及合理的建议来优化相关方案。

[关键词]：九阳股份，股权激励，效果分析，方案优化

目       录

1绪论4

1.1 研究背景4

1.2 研究意义4

1.2.1 理论意义4

1.2.2 实践意义5

1.3 研究内容5

1.4 研究方法5

2第2章股权激励的基本概念和理论6

2.1 股权激励的基本概念6

2.1.1 股权激励的定义6

2.1.2 股权激励的契约要素6

2.2 股权激励的理论基础7

2.2.1 委托代理理论7

2.2.2 人力资本理论8

2.2.3 行为激励理论8

3第3章九阳股份公司概况及股权激励方案概况8

3.1 九阳股份公司简介8

3.2九阳股份公司股权激励方案概况9

4第4章九阳股份公司股权激励方案效果分析11

4.1盈利能力分析11

4.2偿债能力分析11

4.3 营运能力分析12

4.4 发展能力分析13

5第5章九阳公司股权激励方案存在的问题14

5.1 激励对象范围狭窄14

5.2 考核指标不充分14

5.3 授予数量较小15

6九阳股份公司股权激励方案的优化对策15

6.1 扩大激励对象范围15

6.2 科学设计考核指标16

6.3 增加授予数量17

7结论17

文献