新时代背景下社区干部激励与约束机制研究-以广州市荔湾区社区为例

-以广州市荔湾区社区为例

内 容 摘 要

改革开放至今，我国在经济领域取得了巨大的成就，然而经济基础决定上层建筑，经济发展也催生制度的迭代与进步。目前，我国制度体系处在逐步优化和完善，但仍然存在很多不足，尤其是在城市社区这一维度。如今我们正处于一个新时代，一个机遇与挑战并存的时代，我们需要破除旧思维，创新新理念，让我们在前进的道路上走得更快更稳。新时代背景下，社区干部激励与约束机制研究刻不容缓，在这一研究问题上取得进步，具有重大的指导意义和现实意义。

因此，本文将运用所学知识，采用事例分析，以小见大的方式，以广州市荔湾区社区为例，并结合实际现有文献探究新时代激励与约束机制；对比改革开放前与改革开放后社区干部的行为差异与心理转变；探究国家的不同激励与约束机制对社区干部的变化和影响；分析面对突发环境状况社区干部的应对措施；致力于对建立健全严格的规章制度、完善激励机制、强化能力培训等方面得到一些建议和启示。这有利于我国行政体系的完善，也有利于行政人员更好的全心全意为人民服务。因为存在局部性和片面性，所以可能存在不足，在涉及到具体社区治理时还是要综合多种因素，具体问题具体分析，进行内外因素分析以达到我国城市社区在新时代稳步发展的目的。

[关键词]：新时代；社区干部；激励；约束；地方官员 ；城市社区

目       录

1 激励与约束机制概述6

1.1我国社区干部激励与约束机制研究的产生背景6

1.2激励机制与约束机制的含义与特征7

1.3本文创新点8

2 新时代背景下社区干部激励与约束机制建设存在的主要困境及成因9

2.1社区干部激励与约束机制建设存在的主要困境9

2.2社区干部激励与约束机制建设存在的成因10

3 荔湾区社区的不同激励与约束机制对社区干部的变化和影响11

3.1广州荔湾区社区“新冠”疫情基本情况和存在的问题11

3.2城市社区干部激励与约束机制对社区干部的变化和影响12

3.3“新冠”疫情防控下荔湾社区的激励与约束机制13

3.4“新冠”催生的激励与约束机制的创新17

4 完善城市社区激励与约束机制的对策17

4.1完善城市社区干部监督机制18

4.2完善城市社区干部纠错与责任追究机制18

4.3完善城市社区干部选拔任用与政绩考评机制19

5 结论19

文献