政府官员激励与约束机制研究

内 容 摘 要

随着政府行政管理和公务员制度的不断改革与完善，公务员薪资待遇和激励机制受到了人们的广泛关注。本文利用文献研究法、案例分析法，结合激励机制、需求层次论、双因素理论和公平理论，基于在W乡政府官员的现实情况，分析了W乡政府官员激励和约束的现状，发现该乡公务员存在薪酬待遇比较低、职位晋升激励不足、培训激励机制待完善、隐形腐败等问题。提出了建立健全合理的薪酬制度，建立科学有效的职位晋升机制，完善技能培训制度和绩效考核评估制度等、加强预防腐败与作风监督机制建设等措施。利用这些措施和方法，旨在进一步的构建科学合理的公务员激励机制和约束管理制度，满足公务员的多元化需求，激发工作积极性和创造性。 

[关键词]：激励；公务员；约束

目       录

一、前言3

二、相关理论概述3

（一）乡镇公务员的界定3

（二）激励机制的概念与作用3

（三）约束的概念与作用4

（四）激励理论4

1.需求层次论4

2.双因素理论5

3.公平理论5

三、W乡政府官员激励与约束机制现状分析5

（一）W乡政府官员基本情况5

（二）W乡政府官员约束机制现状分析5

1.官员日常管理制度5

2.官员预防腐败机制6

（三）W乡政府官员激励机制现状分析6

1.薪酬激励机制6

2.福利津贴激励机制6

3.职位晋升激励机制6

4.奖惩激励机制6

四、W乡公务政府官员激励与约束机制中存在的问题7

（一）W乡政府官员约束机制中存在的问题7

1.官员生活作风约束不到位7

2.官员隐形腐败现象依旧存在7

（二）W乡政府官员激励中存在的问题7

1.薪酬待遇比较低7

2.职位晋升激励不足7

3.培训激励机制待完善8

4.绩效考核激励不健全8

五、完善政府官员激励与约束机制的措施8

（一）加强预防腐败与作风监督机制建设8

（二）建立健全合理的薪酬制度8

（三）建立科学有效的职位晋升机制9

（四）逐步完善技能培训制度9

（五）完善绩效考核评估制度10

六、结束语10

文献