试论我国公务员报考热现象及对策研究

内 容 摘 要

最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度，公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式。所以研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。 

 [关键词]：公务员考试；市场机制；社会保障体系

目       录

1 绪论3

1.1 研究背景及意义3

1.2 概念界定和理论基础4

1.2.1 概念界定4

1.2.2 理论基础4

2 当前我国公务员报考热的现状和社会影响5

2.1 报考总数增长现状5

2.2 公务员报考热的社会影响6

2.2.1 报考热现象的积极影响6

2.2.2 报考热现象的消极影响7

3 公务员报考热存在问题分析8

3.1 公务员管理机制不完善8

3.1.1 考录制度的欠缺8

3.1.2 薪酬机制的欠缺9

3.1.3 淘汰机制的欠缺10

3.2 劳动和社会保障体系不完善10

3.2.1 就业形势严峻，就业服务体系的欠缺10

3.2.2 社会保障体系的欠缺10

4 应对报考热现象的对策分析11

4.1 完善我国公务员考录、管理和退出机制11

4.2 完善我国就业服务体系12

4.3 完善我国社会保障服务体系13

4.4 鼓励自主创业13

5 结  论14

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