基于战略人力资源管理战略视角的绩效管理策略

内 容 摘 要

本文主要采用的是文献分析法、比较分析法、个案研究法，从各个方面对人力资源服务面临的挑战，以及现在所面临的问题和未来怎样进行发展提供了分析和研究的方法。因此，在企业进行人力资源绩效管理是有必要的，从企业的根本看，只有稳定和强大的人力资源作为后盾，才能够促进企业的发展以及壮大。企业的人力资源管理战略离不开绩效管理，如果缺乏绩效管理，将会存在不稳定因素，人力资源管理也是不完整的，同样也会影响企业的竞争力。人力资源管理战略的绩效管理是对员工和企业双赢的局面。对员工完善自己的就业规划和薪资机制和企业发展壮大都是十分有利的，因此我们要从人力资源的绩效管理出发，不断促进企业的发展。

 [关键词]：企业；人力资源管理战略；绩效管理；策略研究 

目       录

1导论3

1.1企业人力资源管理战略的背景和意义3

1.1.1背景3

1.1.2企业人力资源管理战略对绩效的管理的目的3

1.2提高企业人力资源管理战略的意义4

1.3企业人力资源管理战略存在的问题4

1.3.1企业人力资源管理战略体制不完善4

1.3.2企业人力资源管理战略资金投入不足5

1.3.3企业人力资源管理选拔人才机制不科学5

1.3.4人力资源管理绩效考核激励体制不健全6

2企业人力资源管理战略策略研究6

2.1企业基于绩效管理的人力资源战略体制需完善6

2.2企业要完善人力资源管理战略机制7

2.2.1提高企业人力资源管理战略资金投入7

2.2.2健全的人力资源管理战略体制的建立，增强绩效管理策略7

3基于绩效管理的人力资源的建议8

3.1加强政府对企业人力资源管理战略的支持力度8

3.2加强企业人力资源管理战略内部人才培训9

3.3加强人力资源管理战略法治体系9

4结论10

文献