贵州少数民族地区公务员福利制度改革的问题研究

摘 要

公务员发展议程不仅是社会群体的主要社会活动，也是更好的社会动员基础。政府雇员的科学和宽松的制度会在一定程度上导致空间的增加或减少。同时，随着社会的进步，公务员政策也逐渐暴露出其他问题，如工资与社会保障制度的结合不完善、公民社会的规章制度等。公务员保障制度不仅对人民很重要，对公众也很重要。因此，公务员的正直和正直是人类发展的一个重要因素。此外，贵州区卫生工作者的主要目标是找出贵州分行业内的贵州分行业问题，并提出反驳论据，逐步改善人性化管理。

关键词：福利现状；福利制度；公务员

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1. 前言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意义2

1.3. 文献综述2

2. 贵州少数民族地区公务员福利现状4

2.1. 贵州少数民族地区公务员现状4

2.1.1.队伍年轻化4

2.1.2.贵州少数民族地区学历层次较低4

2.1.3.工作环境特殊5

2.2. 贵州少数民族地区公务员福利现状5

2.2.1.工时制度5

2.2.2.福利费制度6

2.2.3.年休假制度6

2.2.4.交通补贴6

2.2.5.集体生活福利6

3. 贵州少数民族地区公务员福利存在的问题7

3.1. 工资和福利制度不协调7

3.2. 管理监控不到位8

3.2.1.管理监控主体存在缺位、不到位情况8

3.2.2.管理监控措施存在缺位、不到位情况8

3.3. 福利法律法规体系尚不健全8

3.4. 福利支出水平增长幅度过快9

4. 贵州少数民族地区公务员福利制度改革的对策11

4.1. 完善公务员福利管理机构11

4.2. 加强福利支出管理11

4.2.1.加强预算外福利支出11

4.2.2.加强监督约束机制建设12

4.3. 公务员福利制度的法制化13

4.4. 福利与经济社会发展相适应原则13

5. 结论15

文献