关于上海逢时货代公司人才引进状况的分析报告

论文编号:XZ399 论文字数:4968,页数:07

 内  容  摘  要
 
 上海逢时货代公司是一家有着近百位员工的小型民营企业。随着市场竞争的日益加剧和企业的逐渐发展，该企业在人才引进方面暴露出了实用人才引进太少，招聘难度大，以及民营企业管理不善等问题。企业缺乏凝聚力、没有合理的激励机制是导致人才流失过多的主要原因；而民营企业在工作环境、福利待遇等方面无法与外企或一些大型企业相竞争，从而令人才招聘困难；民营企业的领导缺乏专业知识，管理意识和能力、甚至经验明显不足，令企业在管理方面存在不少弊端。企业当务之急就在于，一方面优化环境、创新机制，尽量防止人才的流失。另一方面要制定人才引进计划，积极营造良好的工作环境，适当增加员工福利待遇。最后，企业需要妥善的管理，健全人才开发机制，令人才开发与招聘并重，从而缓解企业在人才引进方面的各项问题。

目     录

内容摘要…………………………………………………………………………Ⅰ
一、现状综述 ……………………………………………………………………1
（一）逢时货代公司概况 ………………………………………………………1
（二）近年来公司人才引进状况 ………………………………………………1
1、实用人才引进较少  …………………………………………………………1
2、招聘存在局限性………………………………………………………………2
二、问题分析 ……………………………………………………………………2
（一）主要问题 …………………………………………………………………2
1、人才流失速度较快……………………………………………………………2
2、招聘竞争力逐步削弱…………………………………………………………2
（二）产生问题的主要原因 ……………………………………………………2
1、企业缺乏凝聚力………………………………………………………………2
2、没有合理的激励机制…………………………………………………………3
3、薪酬待遇缺乏吸引力…………………………………………………………3
三、建议 …………………………………………………………………………3
（一）培育优秀的企业文化，增强凝聚力 ……………………………………3
（二）建立合理有效的激励机制 ………………………………………………4
（三）增加薪酬待遇吸引力 ……………………………………………………4
致谢 ………………………………………………………………………………5

 WORD格式全文下载链接(充值:118元)

关于上海逢时货代公司人才引进状况的分析报告相关论文