论政府绩效管理体系构建2015

[摘 要] 政府绩效管理是公共管理体系的重要组成部分,是公共管理及变革的核心工具，对体制变革及行为,价值观念等方面具有全面和深刻性等特点。20世纪90年代,英美等发达国家已经对政府绩效管理体系进行完善并实施,从政府绩效管理传入到我国至今,在社会各个领域取得了不同程度的成绩,但与此同时也存在着一些问题与缺陷,就现在社会发展的趋势而言，构建并完善中国式的政府绩效管理体系是很有必要的。

[关键词] 政府绩效;绩效评估程序;政府绩效考核

目录

一、绩效与绩效管理 2

二、中国地方政府绩效管理现状 3

1、中国地方政府绩效的产生背景 3

2、构建中国政府绩效管理体系的发展阶段 3

三、中国政府绩效管理制度缺陷以及解决方式 4

1、科学化水平低 4

2、没有充分调动人民群众的积极性 4

3、政府部门管理者改革趋向于形式主义 5

4、缺乏科学性的指导,随意性大 5

四、分析地方与中央的政府绩效体系管理的差异 5

1、地方的政府绩效管理体系 5

(1)政府绩效管理体系制度不完善 6

(2)政府绩效管理的信息不够全面、系统 6

(3)忽略了民生占主体的地位 6

(4)导致了人民及政府相关人员的价值观的扭曲 6

2、中央的政府绩效管理体系 6

(1)中央政府干部的相关考核制度 7

(2)政府干部的作风问题的探究 7

五、总结 7

参考文献 8