论基层派出所的干部提拔-开题报告

一、文献综述：

随着社会治安形势的日益复杂，公安派出所工作作为公安工作根基作用日益突出，现在派出所工作成效如何直接影响着公安工作的成败，关系党和政府的形象。从中央到地方，相继出台了一系列关于加强派出所工作的意见以及规定，可以说对加强和改进派出所工作重视程度越来越高，工作标准越来越严，这些都为派出所工作快速发展带来了难得的黄金机遇。同时，也对派出所工作提出了新的挑战和要求。作为基层公安机关，如何更好地贯彻落实上级关于加强和改进派出所工作的部署要求，进一步夯实公安工作根基、做大做强综合战斗实体，更好地为人民服务，是我们当前亟待解决的问题。如何选好公安机关领导干部，就显得尤为重要，新形势和新任务对公安机关领导干部的新要求，突出了公安不同于其他行政机关的特点。

（一）研究现状：2006年，中央组织部和公安部党委联合下发了《地方公安机关领导干部任职条件》，进一步明确了新形势下对公安机关领导干部的要求。我国《地方公安机关领导干部任职条件》严格规定了公安机关领导干部选拔任用制度，有利于推动基层公安机关人事制度更新。

（二）论述意义：为实现公安机关领导干部队伍更还发展，有必要对当前基层公安机关领导干部的能力素质进行分析总结并对未来的公安机关领导干部队伍发展提出前瞻性思考。

论文提纲

一、目前存在的问题

（一）基层公安机关领导干部存在的问题

二、对策

（一）、提升职业素质，创新教育模式

（二）、提升能力素养，做好资源规划

（三）、提升身心素质，建立研究机构

三、小结和启示

四、参考文献：

[1]杨向荣.简论公安机关人民警察的素质构成和评价指标体系[J].山西警官高等专科学院学报，2009.（4）

[2]石启飞.警察职业、职业警察与警察职业化.辽宁警专学报[J].2007.(1)