浅谈我国事业单位的激励机制

浅谈我国事业单位的激励机制

[摘 要] 人力资源管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。激励机制是人力资源管理的重要内容，是人力资源开发的有效手段，更是我国事业单位吸引人才、留住人才的迫切需要。本文结合我国的实际情况，通过对激励机制的概念和激励机制包含的基本内容的理解，对于我国事业单位人力资源管理的现状和激励机制存在的问题进行分析研究，进而提出改进和解决问题的对策建议。

[关键词] 事业单位 人力资源管理 激励机制 

事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的阵地，是经济可持续发展得以实现的重要部门。那么，什么才是决定事业单位发展的关键呢？这就是——人才。人才是事业单位最宝贵的“第一资源”，并最终决定着事业单位的发展前景。这便要求事业单位必须更加重视人力资源管理。