和谐管理与员工绩效的关系研究

和谐管理与员工绩效的关系研究

【摘要】随着社会进步，科技飞速发展，组织的环境日益复杂多变，且有愈演愈烈之势。组织中追求自我实现的员工越来越多，而且行为难以测知，员工绩效也已成为企业管理的一大难题，企业如何在高度复杂多变的环境中求得生存与发展，这就要求企业管理适时创新，和谐管理理论应运而生。本文引入和谐管理理论分析员工绩效的影响要素，提出和谐管理的激励策略、和谐绩效评价体系的建立，以此改进员工绩效，保证员工绩效目标的实现。

【关键字】和谐管理理论；员工绩效；关系；绩效评价；激励