关于电信公司员工离职的调查研究

关于电信公司员工离职的调查研究

中国改革开放三十年来，电信公司经历了不平凡的发展历程。特别在经济较为发达的珠三角地区，电信公司成为当地通讯行业市场的主导，其迅速扩张的趋势，达到空前地繁荣。与此同时，各种企业自身的特点和局限性，也导致了其在经营过程中遇到各类瓶颈。其中，由于电信公司的管理向专业化管理过渡阶段，实行总经理负责制，严重制约公司专业管理团队的水平发挥。此外，企业过分注重短期利益，缺乏长期规划，因而造成企业凝聚力不强，管理团队不稳定，人员流失严重，人才招聘困难的被动局面。因此，为了改善电信公司员工流失严重的问题，应从影响其员工流失的因素抓起。