人力资源的个性化管理

人力资源的个性化管理

【摘要】以人为本是企业管理的核心内容，而个性化管理则是实现以人为本的人力资源管理的关键环节。本文从个性化管理的内涵着手，从员工选聘；拟定员工职业发展道路；重视领导艺术；恰当的激励；探索人性化的管理措施，创造和谐宽松的人文环境以及重视员工的文化管理，营造新型的企业文化等六个方面探讨了企业应如何采用个性化人力资源管理措施。其次对对个性化管理提出了建议并结合案例着重分析了如何对员工实施个性化管理，从而真正做到人力资源的以人为本。

【关键词】人力资源   个性化管理   激励    创新