企业薪酬管理公平性对员工绩效影响研究

摘  要

随着经济的不断发展，社会中的各个部门都收到了不少的影响，比如说现代的企业，也随着经济的发展而发展。企业的薪酬制度管理方面也是一个焦点话题，员工的工作成就效果和企业的发展就是与薪酬的公平性有一定的关系。正是因为企业的发展方向和速度是行政部门的关注点，所以对薪酬问题也是极其重视的。本文研究的内容是现代企业的薪酬公平性和工作成就效果，这两者是如何相互联系，相互制约的基础上，再对就薪酬公平性对员工工作成就效果进行研究，从过得出的结果提出一些建议。只有当薪酬管理的公平性得到企业管理者的重视与维护时，员工绩效管理才会得到落实的可能。两者相辅相成，彼此都能得以保证时，它们就能共同推动企业的发展，让企业实现自身最终战略目标。

关键词：薪酬；薪酬管理；公平性；成就效果

目录

前言1

一、理论基础2

（一）薪酬的概念2

（二）薪酬管理公平性2

（三）员工绩效3

（四）薪酬管理公平性对企业员工绩效的影响途径4

二、企业薪酬管理公平性的发展现状5

三、企业薪酬管理公平性上存在的问题6

（一）缺乏对“薪酬”概念的正确理解6

（二）薪酬制度不够透明，有失公平6

（三）薪酬管理与分配缺乏公平性6

四、改进企业薪酬管理公平性的措施7

（一）改变传统观念，落实保障措施，提高整体绩效7

（二）完善薪酬管理制度，维护薪酬管理公平性7

（三）延伸薪酬管理公平属性，完善绩效考核标准7

结语8

参考文献9