青年企业员工的压力问题研究

中文摘要

随着全球经济一体化的加速和社会主义市场经济的兴起，公司与公司之间的竞争也在加剧。为了保持企业竞争力，精简和完成是企业改革的核心；与此同时，企业员工在工作场所会面临更大的压力，为了有效、高效地完成工作而加快工作进度，延长工作时间。员工工作压力问题现已成为当今社会普遍关注的问题，不仅引起了我们的关注，也引起了我们对工作压力和研究压力的关注。由于对员工身心健康的压力过大，对生产性能也有不利影响。这项研究基于先前有关工作压力的理论研究的综述，并研究了A公司的员工面临的工作压力问题。该策略基于国内外经验在压力管理中，希望为我国企业人力资源管理研究提供基础，并为进一步实施企业工作压力管理提供参考。

关键词：员工工作压力  压力管理  员工援助计划  工作绩效

目录

绪论1

一、相关理论1

（一）员工工作压力1

（二）工作压力源1

二、A公司员工压力现状及问题1

（一）A公司人力资源背景2

（二）A公司员工压力源分析2

（三）员工压力影响4

三、A公司员工工作压力管理策略4

（一）提供“员工帮助计划”4

（二）提供具有激励作用的工作设计4

（三）重视员工的成长与发展5

（四）建立合理的薪酬体系5

（五）保持适度压力5

结论6

参考文献7