河北省高校人力资源问题研究

中文摘要

人力资源是社会发展的关键，也是高校发展的核心。我国高校人力资源管理研究的目的是将人力资源整合到各种活动中，开发其潜力，将其转化为资本，实现高校的发展目标。高校人力资源管理研究可以使各项工作有机结合，充分调动人的积极性和创造性，充分体现各项工作职能，促进高校深层次改革，提高全面办学效益。随着高等教育国际化进程的加快，如何深化教育体制改革，优化教育机构，提高教育质量和办学效益，使教育的发展适应我国未来社会经济发展的需要，是当前高校亟待研究和解决的理论和实践问题。高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高层次人才，发展科学技术文化，推进社会主义现代化建设。高等学校作为高等教育的重要组成部分，开展教学、科研和社会服务，培养人才，保证教育教学质量达到国家规定的标准。尽管社会经济快速发展，但各国对人才的竞争没有改变，高校人才培养的中心任务也没有改变。              

关键词： 人力资源、管理、高校

目录

绪论……………………………………………………………………………………4

一、河北省高校人力资源管理现状分析 …………………………………………5

（一）数量分析…………………………………………………………………5

    （二）高校专任教师总量依然呈现短缺趋势…………………………………5

    （三）结构分析 ………………………………………………………………5

二、河北省高校人力资源管理存在的问题 ………………………………………5

（一）高校人力资源总量不足 ………………………………………………5

    （二）高校人力资源配置不当，资源利用率不高 …………………………5

    （三）高校人力资源流失现象严重……………………………………………6

（四）现代人力资源开发与管理理念滞后 ……………………………………6

    （五）内部管理体制存在不合理现象…………………………………………6 

三、河北省高校人力资源管理存在问题的原因分析 ……………………………6

    （一）人力资源管理观念相对滞后，仍停留在传统的人事管理思想………7

    （二）高校人力资源管理缺乏总体战略规划 ………………………………7

    （三）缺乏完善的人力资源管理市场 ………………………………………7

    （四）缺乏激励机制，导致人才浪费和效率低下 …………………………7

    （五）缺少科学的评价与考核体系 …………………………………………7

    （六）收入分配制度不合理 …………………………………………………7

    （七）高校人力资源教育培训体系不完善 …………………………………7

四、完善河北省高校人力资源管理的措施 ……………………………………8

   （一）创新高校人力资源内部管理机制……………………………………8

   （二）树立正确的人力资源开发与管理观念………………………………9

   （三）深化高校内部管理机制改革，形成有效的激励约束机制…………9

   （四）健全人才培训机制……………………………………………………9

   （五）加大投入，为人才开发创造良好环境 ……………………………9

   （六）建立人才流动信息网络 ……………………………………………9

结论………………………………………………………………………………… 10

参考文献…………………………………………………………………………… 10