论我国公务员激励机制的完善

摘要

现今任何组织结构都需要激励，领导的存在任务在某种程度上来说就是用来对下属进行工作激励的，我国公务员也不例外。公务员管理中制定合理、科学的激励机制能够提升我国公务员办公积极性，有助于建立高素质、高水平的团队，使我国行政能力得到提高。随着经济社会的不断发展，我国原有的公务员激励机制正在逐步形成，不适应当前社会发展的需要。激励力度日益减弱，激励效果明显变差。因此，公务员激励机制的健全势在必行。本论文从绪论开始点出我国公务员建立激励机制的重要性，然后阐述激励机制的相关理论，再针对我国公务员激励机制的现状分析其中所存在的问题，通过文献资料总结出能够完善公务员激励机制的各种建议，也可以从重塑公务员激励观念入手，完善薪酬设计、奖惩和晋升机制中的激励机制，进一步构建有效的激励监督机制。

关键词： 公务员；激励机制；问题；建议

目录

绪论1

一、 理论综述2

（一）公务员2

（二） 激励2

（三） 激励理论2

1. 过程型激励理论2

2. 内容型激励理论2

二、我国公务员激励机制现状4

（一）公务员激励机制中公务员的权利与义务4

（二）公务员激励机制中的工资福利4

（三）公务员激励机制中的奖惩制度4

（四）公务员的申诉与控告5

三、公务员激励机制存在额问题6

（一）公务员薪酬制度不合理6

（二）晋升机制不完善6

（三）奖惩制度不完善6

（四）单一激励模式7

四、完善我国公务员激励机制的对策建议8

（一）重塑我国公务员激励观念8

（二）建立合理的薪酬体系强化薪酬激励功能8

（三）完善晋升制度8

（四）完善奖惩制度9

1.奖惩结合，奖惩分明9

2.正确运用公务员消极激励9

（五）激励方式多样化9

（六）构建有效的监督保障激励机制9

1.实现监管主体多元化9

2.建立公务员激励保障机制10

结论11

参考文献12