我国女性公务员的职场困境与对策

中文摘要

近年来，随着我国经济的不断发展及女性独立意识的提高，女性公务员逐年递增并已成为公共事务管理的重要组成人员，因此，研究女性公务员的职场具有重大意义。当女性公务员能力、地位等被认可的同时，其在入职、岗位类别、晋升、退休待遇等方面也存在或多或少的职场困境。造成职场困境的原因可能来自男主外女主内的思维影响、生理而引发的标签影响家庭与社会角色冲突的影响等传统观念方面，可能来自选拔、晋升及考核机制方面，还可能来自自身家庭及心理方面。针对这三个方面，笔者认为可通过以下几点改善：一是重新定义女性公务员角色营造平等的社会环境，二是健全如选拔、考核、晋升等保护女性公务员的机制，三是树立正确观念提高自身思想觉悟。

关键词：女性公务员；职场困境；公务员队伍；职场现状

目录

引言1

一、 研究女性公务员职场的意义1

（一） 对社会稳定的意义1

（二） 对公务员整体队伍建设的意义1

二、 女性公务员的职场困境2

（一） 入职、岗位类别及晋升的限制2

（二） 因退休年龄规定的不同带来的职场困境2

三、 女性公务员职场困境的解决对策3

（一） 重新定位女性公务员角色3

（二） 健全保护女性公务员的机制4

（三） 树立正确观念，提高自身思想觉悟5

结语5

参考文献6