浅议沧州市公务员考试录用制度实施过程中存在的问题与对策

中文摘要

公务员考试录用制度是国家公务员制度的准入环节，是构成公务员制度的一个首要部分，这一制度绝大程度上决定了行政机关能否录用到本单位需求的人才。沧州市自1989年正式建立公务员考录制度以来，历经二十八年，在这段时间里全国各省市、自治区都开始采取考试的方式录用单位所需人才，坚持“凡进必考”原则，更好的为国家和政府机关选拔出符合时代要求的人才，而且采取考试的方式录用公务员大大促进了沧州市行政管理体制的进一步完善。因为沧州市的公务员考录制度开始晚、发展快，进而导致沧州市在现行公务员考试录用制度中存在诸多不足如：考试流程繁琐，面试设计不合理，监督体系不完善等。因此，我们应采取以下措施来改进：合并报考，创建公务员人才储备制度；严格规范面试考试形式，建立高素质的面试考官队伍；完善公务员考试录用监督体制等方面。关键词：公务员；考试录用制度；问题；对策

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究薪酬管理的目的1

（三） 研究薪酬管理的意义1

二、 华宏服装有限公司简介与薪酬管理现状2

（一） 华宏服装有限公司简介2

（二） 公司薪酬管理现状2

三、 华宏服装有限公司薪酬管理存在的问题4

（一） 公司自身存在的问题4

（二） 公司薪酬水平偏低4

（三） 薪酬体系有待进一步合理化5

（四） 公司员工等级工资制度不合理5

（五） 缺乏有效的考核机制6

四、 华宏服装有限公司薪酬管理中存在问题的原因分析6

（一） 公司长期平均主义思想的影响6

（二） 公司忽视薪酬制度中的“内在薪酬”7

（三） 公司管理层缺乏有效的长期激励7

五、 改进和完善华宏服装有限公司薪酬管理的对策与建议8

（一） 提高高层管理人力资源管理知识水平8

（二） 提高公司员工每月平均基本工资8

（三） 构建多元化的薪酬体系9

（四） 设置不同人员工资的构成内容11

（五） 建立科学有效的考核体系12

参考文献16