绩效工资对企业管理中的意义

目录

内容提要2

引 言3

一、绩效工资的意涵4

二、绩效工资的特征5

三、绩效工资的优缺点5

(一）、绩效工资对企业的优点5

(二）、绩效工资对企业的缺点6

四、绩效工资形式6

五、企业决策层在建立绩效管理系统包括的内容6

六、企业在经营管理中如何应用绩效工资管理7

七、绩效考核在企业中的重要作用8

总 结8

参考文献9

内容提要

通过改革开放，中国经济实现了快速增长，引起了全世界的关注。全球化市场为中国公司在国际市场上的竞争带来了机遇和挑战。这些机遇和挑战要求中国企业经营者更加重视战略实施，即有效的战略实施。其中，基本的“以人为本”的激励机制，绩效报酬作为一种新型的激励创新系统，受到了许多理论家和实践者的推崇。绩效工资是指基于个人或组织的绩效并基于对个人或组织的绩效评估的薪酬体系。在基于绩效的薪酬体系下，组织的所有注意力都集中在奖励员工的工作上。人力资源和绩效工资的有机结合必将有效地提高公共机构的工作效率。在实现可持续企业发展方面，企业在使用绩效工资时应注意的问题以及如何在企业管理中实现绩效工资收益。

关键词：企业,业绩考核,考核工作,资本成本,绩效