国有企业人才流失的原因与对策

中文摘要

自古以来，人才一直被置于事业中极其重要的位置，“为政之要，惟在得人”。21世纪的竞争更是人才的竞争,随着市场经济的发展、知识经济时代的到来,人才成了企业生存和发展的关键。面对知识经济的挑战，许多优秀企业纷纷把人才战略作为经营战略之首，将人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、开发人才和留住人才。然而,目前我国企业却普遍存在着人才严重流失的现象。频繁的人才流失必然给企业带来不可估计的损失。对国有企业而言,由于其内部体制、管理理念受到长期以来的制约,用人机制相对处于弱势,其人才流失问题更显突出。因此,如何有效地管理和使用人才、留住优秀人才、防范人才流失成为了摆在国有企业面前的一大重要课题。因此，研究国有企业的人才流失问题，做好国有企业人才的保留工作无疑具有重要的理论与现实意义。

关键词： 国有企业；人才流失；对策    

目录

一、概述1

（一）选题的理由和研究意义1

（二）国内外理论成果1

1.宏观角度对人才流失的研究1

2.微观角度对人才流失治理的研究2

（三）相关概念3

二、国有企业人才流失的现状、原因分析4

（一）国有企业人才流失现状4

（二）国有企业人才流失原因分析4

三、解决国有企业人才流失问题的对策5

（一）构筑新型的政企关系5

（二）实行战略性人力资源管理6

（三）建立有吸引力的薪酬福利体系，完善激励机制6

（四）弘扬企业文化7

（五）建立员工需要的、有吸引力的福利完善的福利7

结论8

参考文献9