公共部门人力资源激励机制研究

中文摘要

在新时代环境下，各种新矛盾和新问题也层出不穷，面对新形势，传统的人力资源制度已经难以适应经济的增长模式和发展模式，难以适应急速发展的社会主义市场经济体制。如何更好的完善公共部门人力资源制度，提升公共部门人力的责任感和积极性，成为当前的必要要务。本文重点对公共部门人力资源激励机制进行研究，从公共部门人力资源机制概述，当前公共部门人力资源激励机制存在问题及问题原因，国外的公共部门人力资源激励机制分析和对国内当前公共部门人力资源激励机制的对策等各方面进行阐述。

关键词： 公共部门；人力资源；激励机制

目录

绪论 …………………………………………………………………………………1

一、公共部门人力资源激励机制概述………………………………………………2

（一）研究背景及意义…………………………………………………………2

（二）国内外研究现状…………………………………………………………2

（三）公共部门激励机制的理论………………………………………………2

二、公共部门激励机制的现状和存在的问题………………………………………4

（一）公共部门激励机制的现状………………………………………………4

（二）公共部门激励机制存在的问题…………………………………………5

三、公共部门激励机制存在的问题原因……………………………………………6

（一）公共性的制约………………………………………………………………6

（二）分配制度和薪酬管理的制约………………………………………………6

（三）人力资源规划不足…………………………………………………………6

（四）培训和创新落后……………………………………………………………6

（五）绩效评估不完善……………………………………………………………6

（六）监督与约束不够……………………………………………………………7

四、完善我国公共部门激励机制的对策……………………………………………8

（一）国外公共部门人力资源激励机制的经验…………………………………8

（二）量化考核标准，明确绩效考核目标………………………………………9

（三）健全完善职位晋升机制……………………………………………………9

（四）优化和增强薪酬制度的激励作用…………………………………………9

（五）全面执行阳光工资…………………………………………………………9

（六）健全公务员培训机制……………………………………………………10

结论………………………………………………………………………………… 11

参考文献…………………………………………………………………………… 12