论就业中的歧视因素及对策

摘要

随着我国就业形势的日趋严峻，就业歧视现象也随之屡见不鲜。性别歧视、学历歧视、身高歧视是大学生就业时遭遇的主要歧视现象，就业歧视对求职者造成了巨大的伤害。就业歧视是我国大学生就业时经常遭遇不公平对待的现象，这不仅是对求职者的歧视，也是对人才资源的浪费和社会公平正义的冲击。如何解决就业歧视，国家已经出台了一系列相关政策，在招聘就业公平性、人才配置合理性方面起到了积极的作用。

关键词：就业歧视；因素；原因；政府政策

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景和目的1

1． 研究背景1

2． 研究目的1

（二） 研究思路及创新点1

1． 研究思路1

2． 创新点和不足1

二、 就业歧视的相关理论3

（一） 概念界定3

1． 就业3

2． 歧视3

3． 就业歧视3

4． 大学生就业歧视3

（二） 歧视理论3

1． 统计性歧视理论3

2． 个人偏好歧视理论4

三、 大学生就业歧视问题现状5

（一） 大学生在就业中存在的歧视问题5

1． 对先天条件的歧视5

2． 对后赋条件的歧视6

（二） 大学生就业歧视原因分析7

1． 劳动力市场供需关系的不平衡7

2． 反就业歧视相关法律制度不完善7

3． 大学生自身就业观念的偏见8

4． 传统就业观的负面导向8

四、 消除大学生就业中歧视问题的对策9

（一） 针对高校的应对策略9

1． 积极改革教育教学观念、提高毕业生就业能力9

2． 加强在校大学生就业指导、制定合理职业规划9

（二） 政府应加强对就业歧视的法律制定和监管力度10

1． 完善反就业歧视的相关法律制度10

2． 加强针对就业歧视的执法力度10

（三） 大学生应提高自身技能和素质水平10

（四） 社会媒体应对大学生就业歧视问题正确引导11

结论12

参考文献13