民营企业人才流失的问题及对策研究

摘 要

民营经济是我国国民经济的重要组成部分，这自然就避不开民营企业这个话题，然而现阶段我国民营企业的发展具有一系列的问题，其中最突出的便是人力资本的缺乏和人才的流失，这一定程度上阻碍了民营企业的进一步发展，更严重的是妨碍了我国的国民经济迈上一个新台阶。由此看来，民营企业是否能采取有效的措施留住人才是保持民营企业稳步发展的最大挑战,所以，本文以部分民营企业的人才流失问题为核心展开一系列的研讨，并且提出针对这一问题的有效对策，目的在于推动我国的民营企业能健康的发展，进而为我国的国民经济健康有序发展提供有力的保障。

关键词：民营企业；人才流失；原因；对策

目录

引言1

一、理论概述2

人才流失的定义2

（一）我国民营企业人才流动的特点2

（二）人才流失对民营企业的影响3

二、我国民营企业人才流失现状4

（一）从行业看，民营科技企业人才流失率高4

（二）从学历看，高学历人才流失较为严重4

（三）从年龄看，中青年人才流动较为频繁4

三、民营企业人才流失存在的问题及原因分析5

（一）企业外部存在的问题及原因分析5

（二）企业内部存在的问题及原因分析6

四、解决我国民营型企业人才流失的对策8

（一）树立企业形象，提高民营型企业的知名度8

（二）注重“以人为本”的企业文化建设8

（三）建立有效的晋升机制8

（四）建立公平公正的绩效制度和薪酬制度9

（五）提高管理者自身素质，加强与员工之间的沟通9

结 语10

参考文献11