对企业知识型员工薪酬激励机制研究

中文摘要

近年来，是互联网企业蓬勃发展的黄金年代，互联网思维、互联网知识经济的不断发展和延伸，互联网企业成为新经济时代创造和发掘价值的主要形式之一。在大形势的驱使下，各类互联网企业如雨后春笋般林立，单从我所在的城市大连来看，作为市内“第五区”的高新园区有着几百家的互联网企业，当地人也称其为科技园区，其发展趋势可见一斑。

本文研究通过对大连地区互联网企业员工薪酬激励现状进行调查，探究互联网企业员工薪酬激励所面临的问题。针对这些问题，结合其各自特点和实际情况，建立适合自身企业发展的知识型员工薪酬激励制度，包括确定薪酬目标、满足员工获得感、平等价值等基本原则。本文着重陈述全面薪酬激励和以往传统的薪酬激励所存在的优势，及对互联网企业知识型员工的起到的积极作用。

关键词：互联网企业；薪酬激励；制度

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、互联网企业知识型员工相关概念辨析1

（一）概念辨析1

（二）理论基础2

三、传统薪酬激励存在的问题与原因4

（一）传统薪酬激励存在的问题4

（二）传统薪酬激励不足的原因6

四、互联网企业知识型员工全面薪酬激励制度构建7

（一）建立互联网企业知识型员工全面薪酬激励制度7

（二）以全面薪酬激励制度覆盖传统薪酬激励制度8

五、研究总结8

参考文献10